人事労務セミナー
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議題 | 労働審判制度について~制度の概要と解決の相場~ | ||
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講師 | 森﨑 蓮 弁護士 | 日時 | 2025年3月26日 実施 |
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議題 | 退職金請求の実務 | ||
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講師 | 田畑優介 弁護士 | 日時 | 2025年2月26日 実施 |
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議題 | メンタルヘルス従業員への対応~実践編~ | ||
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講師 | 小林一樹 弁護士 | 日時 | 2025年1月29日 実施 |
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議題 | 2025年改正育児介護休業法について | ||
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講師 | 里見麻祐 弁護士 | 日時 | 2024年12月25日 実施 |
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議題 | カスタマーハラスメント対策について | ||
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講師 | 川島孝紀 弁護士 | 日時 | 2024年11月27日 実施 |
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議題 | 定年制に関わる対応の実務上の留意点について | ||
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講師 | 中本賢 弁護士 | 日時 | 2024年10月30日 実施 |
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議題 | 整理解雇の判断要素及び実務上の留意点 | ||
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講師 | 森﨑蓮 弁護士 | 日時 | 2024年7月31日 実施 |
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議題 | 配転命令権行使の実務上の留意点 | ||
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講師 | 本多翔吾 弁護士 | 日時 | 2024年5月29日 実施 |
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議題 | 従業員退職時対応の実務 | ||
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講師 | 青田敏輝 弁護士 | 日時 | 2024年4月24日 実施 |
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議題 | 労働災害発生時における法的対応の実務 | ||
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講師 | 前田紘希 弁護士 | 日時 | 2024年3月27日 実施 |
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議題 | 管理監督者性の判断要素及び実務上の留意点 | ||
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講師 | 出口智之 弁護士 | 日時 | 2024年2月28日 実施 |
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議題 | 労基法上の労働者性の判断要素について | ||
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講師 | 田畑優介 弁護士 | 日時 | 2024年1月24日 実施 |
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議題 | 労働紛争の起こり方と終わり方~事件の落とし所について~ | ||
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講師 | 福原誉 パートナー弁護士 | 日時 | 2023年11月29日 実施 |
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議題 | 未払残業代請求事件における労働時間~始業・終業時刻の考え方~ | ||
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講師 | 川島孝紀 弁護士 | 日時 | 2023年10月18日 実施 |
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議題 | 問題従業員対応~懲戒処分の実務~ | ||
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講師 | 小林一樹 弁護士 | 日時 | 2023年9月20日 実施 |
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議題 | 労働組合・ユニオン対応について | ||
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講師 | 堀本圭祐 弁護士(パートナー弁護士) | 日時 | 2023年7月19日 実施 |
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議題 | メンタルヘルス従業員への対応方法 | ||
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講師 | 佐々木将太 弁護士(パートナー弁護士) | 日時 | 2023年6月21日 実施 |
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議題 | 退職勧奨の実務~失敗しないためのポイント~ | ||
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講師 | 稲元祥子 弁護士(パートナー弁護士) | 日時 | 2023年5月24日 実施 |
社会保険労務士限定 特別セミナー
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議題 | 退職社員による営業秘密の漏洩への実務的対応 | ||
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講師 | 髙橋顕太郎 パートナー弁護士 | 日時 | 2024年8月14日 実施 |
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議題 | 外国人労働者に関連した労働問題とその実務的対応 | ||
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講師 | 舩津丸健 パートナー弁護士 | 日時 | 2024年6月12日 実施 |
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議題 | 賃金変更・賃金制度変更の留意点 | ||
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講師 | 磯田一武 パートナー弁護士 | 日時 | 2024年5月15日 実施 |
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議題 | 就業規則による労働条件の変更の留意点 | ||
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講師 | 佐々木将太 パートナー弁護士 | 日時 | 2024年4月17日 実施 |
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議題 | 従業員に対する競業避止義務の有効性について | ||
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講師 | 堀本圭祐 パートナー弁護士 | 日時 | 2024年3月21日 実施 |
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議題 | 休職に関する対応の留意点 | ||
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講師 | 稲元祥子 パートナー弁護士 | 日時 | 2024年2月7日 実施 |
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議題 | 年次有給休暇申請に対する対応の留意点 | ||
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講師 | 磯田一武 パートナー弁護士 | 日時 | 2023年12月13日 実施 |
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議題 | ハラスメント申告への初動対応について | ||
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講師 | 髙橋顕太郎 パートナー弁護士 | 日時 | 2023年11月15日 実施 |
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議題 | 固定残業代の有効性について | ||
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講師 | 舩津丸健 パートナー弁護士 | 日時 | 2023年10月11日 実施 |
(1)専ら労働者を代理することを業とする者(労働組合、ユニオンの代表者や組合員を含む。)
(2)ASCOPEと競業するための調査の目的を有する弁護士又はその法律事務所の構成員
(3)過去に本会則に基づき参加資格を取り消された者
(4)ASCOPEにおいて参加を認めるのが相当ではないと判断した者
(1)参加者は、ASCOPEが定める方式により本セミナーの参加申込みを行わなければならない。
(2)前号の申込みにあたり参加者は、氏名、所属先等ASCOPEが記載を求める事項について正確な情報を記載しなければならない。
(1)法令に違反する行為又は犯罪に関連する行為
(2)本セミナーへの参加にあたりASCOPEに対して虚偽の情報を提供すること
(3)本セミナー及びセミナー資料について、録音・録画、転載、SNSへの投稿その他これに類する行為
(4)本セミナーに際してASCOPEより発行・開示されるZOOMのURL、ID、パスワードなどを第三者に開示・提供すること。
(5)本セミナーの内容を自己の私的利用の範囲を超えて利用すること
(6)本セミナーの円滑な遂行を阻害し、又は阻害するおそれのある行為
(7)他の参加者のセミナー聴講を妨げるなど迷惑になるような言動
(8)ASCOPEの構成員、他の参加者の信用、名誉を毀損し、又はプライバシー権、肖像権などの権利を侵害する行為
(9)ASCOPEの特許権、実用新案権、意匠権、商標権、著作権その他の一切の知的財産権を侵害する行為
(10)その他ASCOPEが不適切と判断する行為
(1)ASCOPEは、本セミナーにおいて取得した参加者の個人情報について、個人情報の保護に関する法律及びASCOPEの定めるプライバシーポリシーに従い、取り扱うものとする。
(2)ASCOPEは、本セミナーの開催にあたり知り得た参加者の個人情報及び登録情報をASCOPEの構成員(弁護士、社会保険労務士、従業員)に共有することができ、本セミナーの運用、書籍のご案内の送付などに使用することができる。
(3)ASCOPEは本セミナーを録音・録画し、ASCOPEのホームページや他社の媒体へ掲載し、または販売をすることがあり、参加者はこれに同意する。
(1)参加者は、ASCOPEに対して、次の各号の事項を確約する。
ア 自らが東京都暴力団排除条例に規定する暴力団、暴力団員、暴力団関係者および規制対象者、または、暴力団関係企業、総会屋、社会運動標ぼうゴロ、政治活動標ぼうゴロ、特殊知能暴力集団等の反社会的勢力(以下総称して「反社会的勢力」という)に該当せず、かつ将来にわたっても該当しないこと
イ 反社会的勢力に自己の名義を利用させ、本セミナーの申込みをするものではないこと
ウ 本セミナーの参加に際して次の行為をしないこと
(ア)ASCOPEに対して脅迫的な言動又は暴力を用いる行為
(イ)偽計又は威力を用いてASCOPEの業務を妨害し、又は信用を毀損する行為
(2)参加者は、ASCOPEが前項の該当性を調査する必要性があると判断した場合、同調査に協力し、ASCOPEが求める書類を提出をしなければならない。
(1)参加者が第1項に定める参加資格を有しないことが明らかとなったとき
(2)参加者が第4項の禁止事項に違反する行為を行ったとき
(3)参加者がASCOPEの指示に従わないとき
(4)参加者が第8項の確約に違反したとき
(1)本セミナーは、知識やノウハウの共有を図る事などを目的とするものであり、その内容の正確性を保証するものではなく、ASCOPEが本セミナーにおいて提供したノウハウ等に基づいて参加者がその職務遂行等をしたことにより損害を被ったとしても、ASCOPEに故意又は重大な過失がある場合を除き、ASCOPEは賠償する責任を負わない。
(2)本セミナーの中止、第9項に定める参加資格の取消しによって参加者が何らかの損害を被った場合においてもASCOPEは何ら賠償する責任を負わない。
(1)参加者が本セミナーの受講に関連してASCOPEに損害を与えた場合には、参加者はASCOPEに対して一切の損害を賠償するものとする。
(2)参加者が本セミナーに起因又は関連して第三者との間で紛争が発生した場合、参加者は自己の費用と責任において当該紛争を解決するものとし、ASCOPEに対しては名目の如何を問わず何らの請求をしない。
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