LAWYER INTERVIEW

司会

そういえば氷海先生は、修習中に「裁判官にならないか」という、いわゆる任官のお誘いがあったにもかかわらず、最終的にはASCOPEへの入所を決めたとお聞きしました。
　差し支えなければ、そのあたりの理由をお聞きしてもよろしいでしょうか。

氷海弁護士

簡単に経緯をお話ししますと、修習に入る前の1月頃に、先にASCOPEからの内定をいただいていましたが、その後、修習中の12月に裁判官から任官のお誘いがありました。
　その際、ASCOPEのパートナーの先生に正直に相談したところ、「今しかなれないから、裁判官の道も検討してみてもいいんじゃないか」とおっしゃってくださいました。
　そのうえで、ASCOPEに入所した場合の細かいキャリアプランや待遇についても、本当に丁寧に相談に乗っていただきました。

私としては、修習に入る前までは裁判官は「夏季休暇が長いからいいな」くらいにしか思っていなかったのですが、修習において非常に魅力的なお人柄の裁判官の方々とお話しするうちに、裁判官という職業に魅力を感じるようになりました。もっとも、デメリットとして、できれば東京で勤務したいものの全国転勤があること、地方の裁判所に配属になると同期がいないこと、夕方5時で冷房が切れること（笑）などを考えていました。
　また、裁判官と弁護士では業務内容が異なることも、どちらになるかを考えるうえでの考慮要素としていました。裁判官であればその仕事は裁判が主になると考えられますが、弁護士であれば事件が紛争化する前の予防法務の業務も経験でき、そのうえで訴訟案件も経験できることになります。

自分自身、仕事の内容としては、裁判官の仕事よりも弁護士の仕事のほうに魅力を感じていることに気づいたこと、またASCOPEには同期が多く悩んだときに気軽に相談したり助け合ったりできること、さらに担当できる業務の範囲が広いことなどを踏まえ、法曹としての成長をトータルに考えた結果、非常に悩みましたが、最終的にASCOPEを選ぶことにしました。
　パートナーの先生から「とにかくうちに来なよ」としつこく言われるのではなく、真摯に相談に乗っていただき、「自分の将来を一緒に真剣に考えてくださっているのだな」と感じたことも、ASCOPEを選んだ大きな理由のひとつです。

司会

なるほど。そうすると、現時点で任官や任検を考えているものの、弁護士としての道にも関心があり「まだ決めきれない」という方にとっては、ASCOPEで内定を得たうえで、その後に任官・任検のお話があった際に相談に乗っていただく、というのも一つの方法かもしれませんね。（※3）

※3 内定の条件として、「他の法律事務所・インハウスについて就職活動を終える」としていますが、裁判官・検察官（任官任検）はその例外としています。任官任検は実務修習を通じて適性の有無等が判定されるためです。

※氷海匠弘弁護士（東京オフィス所属）

司会

それでは次に、入所後の研修についてお聞きします。ASCOPEでは新人弁護士が入所したら、約半年間、東京オフィスで同期全員が一緒に研修を受けます。その後、支店志望の弁護士は各オフィスに配属されますよね。新人研修はどのような内容でしたか。

篠原弁護士

そうですね。ASCOPEの研修の特徴としては、1年目から「法律相談」を練習させていただく機会が多いという点が挙げられると思います。
　主な練習の機会として、月1回の弁護士会議の際に、法律相談の研修があります。このときは相談内容が事前に知らされないため、大変緊張します。その場で自分なりに考え、結論を出さなくてはいけないのでプレッシャーもありますが、他の事務所ではなかなか経験できないと思います。
　研修の後には、同期に相談したり、先輩に質問してブラッシュアップする機会があるのも良いですね。

遠藤弁護士

その点を補足しますと、ほかにもカジュアルな1対1のアットホームな模擬法律相談の練習もあり、その都度、先輩の先生から温かいアドバイスをいただいています。
　そうした練習を重ねて慣れてから、全体会議での模擬法律相談に臨む形になるので、ステップバイステップで成長していける仕組みだと思います。
　これは他の事務所ではなかなか得られない貴重な経験だと感じています。

氷海弁護士

同期の弁護士や他事務所の弁護士と研修の話をすると、「1年目の最初から、ASCOPEはまるで四大（法律事務所）みたいな研修をやっているんだね」と驚かれることがあります。
　面倒見の良い先輩方がいらっしゃる環境だということだと思いますが、ご指導に関わる負担も相応に大きいはずなので、先生方にはとても感謝しています。

遠藤弁護士

B型肝炎の出張相談会などでも、先輩の相談会に同行して学ぶ機会を設けていただいており、それも非常に勉強になります。
　また、「書面の書き方」についても、細かな書式のルールなどを含めて、非常に丁寧に教えていただいています。修習同期に聞くと、他事務所ではそこまで丁寧に指導してもらえないようなので、ありがたく感じています。
　アソシエイトが起案した書面やメールは、基本的に統括弁護士がチェック・決裁してからお客様や裁判所に提出する仕組みになっており、安心して業務を行いながらスキルアップできる環境だと思います。

柏木弁護士

ほかには「ビジネスマナー研修」という研修があり、名刺の渡し方といった基本的なマナーだけでなく、ネクタイの締め方やスーツの着こなしなども教えてもらえます。これらは実際に目の前で教わる機会がなかなかないので、大変ありがたいです。

司会

私もチャットワークの各案件スレッドで、統括弁護士や先輩弁護士が後輩アソシエイトに指導している様子を拝見しますが、本当に丁寧で熱心ですよね。（※4）
　私もこの事務所にかなり長く在籍していますが、みなさんの先輩弁護士のさらに先輩にあたる方々も、同じように丁寧に教えておられたと思います。
　そのような熱量のある指導は、ある意味「ASCOPEの弁護士の間に受け継がれる伝統」といえるのかもしれませんね。

※4 様々な先輩弁護士と一緒に働くことでより充実した育成ができると考えているため、特定の先輩弁護士からのみ仕事を振られるのではなく、複数の先輩弁護士から仕事を振られる体制をとっています。

司会

先月から、柏木先生は福岡オフィス、矢口先生は浜松オフィスで勤務を開始されていますが、各オフィスの職場環境や業務の状況はいかがですか。

柏木弁護士

福岡オフィスは、スタッフと弁護士を合わせても10人に満たない小規模なオフィスですが、人数が少ない分の良さがありますね。先生もスタッフも親切で丁寧な方ばかりで、お人柄が良く、非常に働きやすい環境です。
　業務については、本店ほど大きな案件にはまだ携わっていませんが、離婚事件などの「人間味のある案件」が多く、自分が目指していた仕事ができていると感じています。福岡に来て本当によかったと思います。
　支店と本店の連携についても、チャットやビデオ会議、電話などでいつでも相談できますので、特に困ることはありません。地方にいても、他のオフィスとの連携はバッチリで、東京オフィスの執務室にいたときとあまり変わらない感覚です。

矢口弁護士

柏木先生とも重なりますが、浜松オフィスもみなさんのお人柄が良く、歓迎会では緊張していた私をとても温かい雰囲気で迎えてくださいました。
　浜松オフィスには、修習期が比較的近い先生も多く、相談しやすいのが特色だと思います。案件も、共同所長の出口先生・前田先生を中心に幅広く取り扱っており、浜松に来てまだ1か月ほどですが、打ち合わせの頻度も高く、より任せてもらえる・挑戦させてもらえる環境だと感じています。これは地方オフィスならではの特色かもしれません。
　また、浜松オフィスのスタッフの方々は法律事務所での経験が豊富で、明るく親切なので、相談や質問もしやすく、とても頼りがいがあります。

司会

なるほど。地方にあっても本店や他の支店との連携がしっかりできており、むしろ地方オフィスだからこそ、任せてもらえる案件も多いということですね。
　「弁護士としての成長の加速度」が上がりそうな環境だと感じました。

※福岡オフィスでの執務風景（福岡オフィス、柏木弁護士）

司会

それでは続きまして、先生方にとっての「弁護士としてのやりがい・こだわり」についてお聞かせください。もし具体的なエピソードがあれば、差し支えのない範囲で教えてください。

氷海弁護士

経営者の方も、私たちが対応している間、常に悩みやストレスを抱えていらっしゃると思いますので、できるだけ迅速に対応し、早期に解決してさしあげたいと考えています。
　たとえば、問題社員対応などのご相談を受けた際に、こちらの迅速な書面対応などによって紛争化せずに済んだときや、大きなトラブルに発展しなかったときには、特に大きなやりがいを感じますね。

村上弁護士

私が担当した案件の中で、残業代請求の事案がありました。資料の量が非常に多く、精査に時間がかかりましたが、最終的には問題点を発見でき、依頼者様に経済的な利益をもたらす結果を出せたときに、大きな達成感を得ました。
　証拠資料の確認作業は地道で大変ですが、しっかり調査を重ねて解決策を導くことこそが、弁護士としての存在意義だと思っています。その分、成果が出たときの喜びは格別です。

篠原弁護士

私は、先日、尋問を担当する機会がありました。その尋問は案件の中でも山場となる重要な場面で、まずは自分で一通り準備をしてから、統括弁護士にフィードバックをいただきました。
　先輩方はお忙しい中でも非常に丁寧にご指導くださり、貴重な学びの機会になりました。尋問のために確認しなければならない資料は膨大でしたが、必要な資料を精査し、組み立てていく過程にやりがいと達成感を強く感じました。
　ASCOPEでは、1年目の弁護士でも主体的に案件を担当させてもらえる環境が整っています。作成した成果物は先輩方がしっかりとチェックしてくださるので安心ですし、どこに修正が入ったかを確認することで、自分の成長につながります。このような環境が整っているのも、当事務所の大きな魅力だと思います。

遠藤弁護士

弁護士業務の「対外的な部分」では、弁護士が介入することで紛争の解決策が見出され、依頼者のストレスを軽減できる点に、大きな意義を感じます。依頼者の思いを代弁することで社会的な役割を果たすという、弁護士本来のやりがいがあります。
　また、「対内的な部分」では、先輩弁護士の面倒見が非常に良く、信頼して任せてもらえるからこそ、自分の成長を実感できる環境です。
　篠原先生もおっしゃっていましたが、ASCOPEでは新人のうちから案件を任せてもらえるため、他の事務所と比べても早い段階でやりがいを感じられる環境だと思います。